Personalwesen

Unsere Personalpolitik

Die grundlegende Personalpolitik unseres Unternehmens besteht darin, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mithilfe geeigneter Methoden zu ermitteln, sie auszuwählen, zu fördern, zu bewerten und zu managen. Dabei wird der Grundsatz der Chancengleichheit sowie moderne und ethische Kriterien berücksichtigt, ohne Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Konfession oder Geschlecht. Unser Ziel ist es, die Zukunftsinvestitionen des Unternehmens durch zufriedene Mitarbeiter und kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen nachhaltig zu stärken.

Als Personalmanagement ergreifen wir Maßnahmen, um die Leistung unserer Mitarbeiter zu steigern und ein effektives, innovatives und wettbewerbsfähiges Umfeld zu schaffen, das auf die individuellen Ziele und die Ziele des Teams abgestimmt ist.

Im Einklang mit diesen Zielen und Vorgaben

haben wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund,
organisieren Schulungen zum Arbeitsschutz, um die notwendigen Vorkehrungen zu treffen,
ergreifen Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten,
fördern die Karrierechancen unserer Mitarbeiter,
steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und das Zugehörigkeitsgefühl durch die Einholung von Meinungen und Wünschen,
führen kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen durch,
erhalten die Mitarbeiterzufriedenheit durch motivierende und effektive Maßnahmen,
verfolgen eine transparente und offene Führungspolitik, um einen zuverlässigen und effektiven Umgang mit den Mitarbeitern zu gewährleisten,
implementieren ein umfassendes Qualitätsmanagement,
pflegen eine faire und zuverlässige Lohnpolitik und ein faires Sozialsystem.

Bewerbungsprozess

Nach einer ersten Prüfung und Bewertung der Lebensläufe von Bewerbern, die sich auf Stellenausschreibungen in Karriereportalen bewerben, werden geeignete Kandidaten identifiziert und telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch (online oder persönlich) eingeladen.
Die Personalabteilung führt ein erstes Vorstellungsgespräch mit den teilnehmenden Kandidaten.
Kandidaten, die das erste Vorstellungsgespräch absolvieren und die erforderlichen Kriterien erfüllen, erhalten einen Termin mit dem zuständigen Abteilungsleiter. Erfolgreiche Kandidaten schließen den Prozess mit einem abschließenden Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung ab.
Kandidaten, die alle Vorstellungsgespräche erfolgreich absolviert haben, werden einer Referenzprüfung unterzogen.
Nach einer mündlichen Vereinbarung erhält der Kandidat per E-Mail ein von der Personalabteilung unterzeichnetes Stellenangebot.
Nach Unterzeichnung des Stellenangebots wird der Eintrittstermin in Absprache mit dem Kandidaten festgelegt. Der Kandidat wird gebeten, eine Liste der Dokumente zu erstellen, die bei Arbeitsbeginn dem Arbeitgeber vorgelegt und seiner Personalakte beigefügt werden müssen.
Kandidaten erhalten zu Beginn eine allgemeine Orientierungsschulung. Nach Abschluss werden sie an den zuständigen Abteilungsleiter weitergeleitet.